Identité culturelle à la française?

A l'heure où commence la présidence française de l'Europe, je m'interroge sur la notion de l'identité culturelle. Il est courant d'entendre dire que l'identité doit être unique et indivisible comme la République, et en même temps revendiquer l'exception culturelle de la France.

A moins d'être schizophrène chronique, il est sain de concevoir son identité comme diverse et variée s'enrichissant de celle de ses origines et/ou de son environnement d'accueil. Elle ne peut être que métissée et il ne peut en aucun cas y avoir de choix à faire, notamment pour les jeunes dont l'importance de la transmission culturelle est primordiale.

Il ne s'agit de rien d'autre, lorsque l'on nous parle entre autres de langues régionales, du basque ou du breton, de la communauté portugaise de Paris.
Turcs et Allemands ont montré dans les faits, à l'occasion de l'Euro 2008 du football, qu'en Allemagne il est naturel d'être Allemand et Turc à la fois.
Au fait qu'en est-il de nos concitoyens d'origine africaine ou maghrébine, dans un pays où plus du tiers de la population compte au moins un ancêtre d'origine étrangère?

L'assistante sociale et l'immigré : le point d'Eolas

Eolas revient sur la couverture médiatique de cette affaire de dénonciation sur son blog. C'est Le Monde qui a donné le top départ de la médiatisation du sujet aux autres médias, ce qui a permis à Maître Eolas d'être entendu sur les ondes.

Mais surtout dans son billet, il en profite pour faire une mise au point concernant l'origine de l'article et son anonymat (apparemment suite à de nombreux commentaires racistes ou violents laissés sur son blog).
Il semble établi que la violation du secret professionnel ne fait aucun doute et il est plus sévèrement réprimé que le séjour irrégulier. Cette affaire révèle un "climat délétère qui s'installe depuis des années, et qui commence à porter des fruits nauséabonds"

Europe1 vient de consacrer sa chronique Politiquement incorrect de 13H15 à cette dénonciation. Le bruit médiatique continue encore avant de passer à autre chose.
A l'inverse d'Eolas je pense que si la raison défaille de chaque côté, il ne reste pas que le désespoir.

L'assistante sociale et l'immigré

Maître Eolas, avocat au barreau de Paris, vient de révéler l'affaire au grand public: une assistante sociale a pris l'initiative de se rendre dans un poste de police afin de "dénoncer la situation administrative clandestine d'un ressortissant sénégalais", comme l'indique un procès verbal.

Un professionnel peut-il délibérément et impunément violer le secret professionnel (en dehors du cadre légal)?
Pour ma part, la réponse est claire. L'association nationale des assistantes de service social (ANAS) ne s'y trompe pas dans cette affaire, elle dénonce l'initiative de l'assistante sociale considérant que celle-ci a commis une faute professionnelle grave et n'a pas respecté le secret professionnel.
Pour mémoire, la violation du secret professionnel est punie d'un an d'emprisonnement et 15.000 euros d'amende.

Le sénégalais qui a été interpellé suite à la dénonciation et présenté à un juge des libertés, semble avoir retrouvé sa liberté selon le journal Le Monde. Qu'adviendra t-il maintenant de l'assistante sociale?

Discriminations à l'école

Les discriminations à l'école est le thème choisi cette année pour la marche des fiertés homosexuelles, on ne peut que se féliciter de ce choix judicieux et pertinent. C'est bien que l'éducation nationale s'empare du problème pour sensibiliser les élèves dans les écoles et éduquer les enfants. Je ne peux toutefois m'empêcher de me demander si dans les faits, la volonté affichée aura raison de l'inertie du mammouth et de l'homophobie ambiante. Pour les amateurs des sondages, un sondage Ifop pour le JDD du 27/06/08 nous dit que la société évolue dans le bon sens: 51% et 62% respectivement des Français sont favorables à l'adoption et au mariage pour les homosexuels.
Les enseignants doivent faire de la pédagogie dans leurs établissements contre les discriminations quelles qu'elles soient. Mais ce sont surtout les adultes qui ont le plus besoin d'éducation et de pédagogie, ceci ne relève plus des enseignants.

La diversité à la télévision

Le paysage audiovisuel est-il toujours si unicolore? Il est vrai que la télé est bien plus colorée qu'en 2005 mais il semble aussi bien que l'effet Harry ROSELMACK s'essouffle au fil du temps. Disons que le CSA veille au grain avec la mise en place de son observatoire de la diversité audiovisuelle, en espérant que ce ne soit pas qu'un gadget pour endormir le citoyen...

Label de la diversité et discrimination au travail

Le gouvernement propose de décerner un label de la diversité aux entreprises qui se montrent exemplaires en matière de discrimination au travail. Que signifie un label de la diversité et à quoi peut-il servir? Je pense pas à grande chose à part être un instrument de communication pour les entreprises concernées.
Il fait partie de ces fausses bonnes idées qui donnent bonne conscience à ses auteurs. Le problème est pris en l'envers car la normalité est l'absence de discrimination et non l'inverse, l'on ne saurait récompenser une personne qui ne discrimine pas. La discrimination sous toutes ses formes doit être combattue et condamnée à tous les niveaux de la société, et par conséquent dans les entreprises.
Sans vouloir faire un procès d'intention à l'association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), je doute de sa capacité à pouvoir combattre les discriminations en entreprise. Seul l'avenir nous le dira, surtout il ne faut pas oublier que la discrimination n'est pas uniquement ethnoraciale.